I over 25 år har Marint Kompetansesenter utstyrt unge og voksne med viktig kompetanse
innen marine næringer. Vi er en opplæringsbedrift med kontor i Ålesund, Kristiansund og
Fosnavåg. Vi har to avdelinger med et opplæringskontor og en kurs / kompetanse-avdeling
med til sammen ti ansatte.
Vi er lidenskapelig opptatt av at både lærling og lærebedrift lykkes med en god læretid på
veien mot fagbrev. Akkurat nå har vi 250 lærlinger vi følger opp og vi regner med at 2022
blir all time high med tanke på hvor mange lærlinger vi har inne i systemet vårt. Det er
enorm etterspørsel etter ny kompetent arbeidskraft i næringen, så rekrutteringsarbeid er
også en sentral del av arbeidet vi gjør.
Vi har også i nyere tid etablert HAVSPEILET som er et samarbeid med to andre
opplæringskontor som rekrutterer til havnæringene. Havspeilet er en plattform som
henvender seg til ungdom som står på trappene til å velge veien videre etter
ungdomsskolen. Vi lager bl.a. undervisningspakker til bruk i klasserommet, slik at ungdom
får en realistisk orientering om alle de mulighetene som havnæringen byr på.
Den marine næring er i konstant og hurtig utvikling, det er viktigere enn noensinne at
arbeidskraften i næringen har relevant kunnskap, kursavdelingen vår jobber med nettopp
dette. Vi leverer nett – og klasseromskurs i takt med næringens etterspørsel. Når bedrifter
kan tilby sine ansatte digitale fiskevelferdskurs fremfor å sende de på tredagerskurs er det
gevinst i alle ledd.
Når Sjøfartsdirektoratet er ute med nye krav til D6 sertifikatet, er vi raskt på bane og hjelper
bedrifter til å kurse sine ansatte og ikke minst formalisere kunnskapen sin, for å møte disse
kravene.
Vi ser etter ei eller en med interesse for oppdrett, kompetanse til å utføre arbeidet og som tar stolthet i å stå støtt i stormen – både bokstavelig og billedlig talt.
Stillingen har 1/1-turnus, og som hovedregel vil du ha tilhørighet til én av de to lokalitetene som styres fra Bolga i Meløy kommune. Avdelingen består av åtte driftsoperatører, driftsleder og to lærlinger.
Arbeidshverdagen vil bestå av
Daglig stell og fôring av laks
Vedlikehold og ettersyn av produksjonsutstyr
Rapportering av produksjons- og helsestatus
Hos oss har driftsoperatører ofte
Fagbrev i akvakultur og/eller
Relevant erfaring og kompetanse fra havbruk
Erfaring fra båtføring
Teknisk og mekanisk kompetanse
God evne til å sette seg inn i og bruke IT-systemer
For å trives og fungere godt hos oss er du
Flink til å se dine kollegaer og fokusere på samarbeid
Villig til å ta ansvar og prioritere riktig i perioder med høy arbeidsbelastning
Interessert i å lære, utforske og forbedre
Nova Sea legger stor vekt på helse, miljø og sikkerhet. Derfor er positive og gjennomtenkte sikkerhetsholdninger, samt høy grad av ansvarsbevissthet egenskaper vi verdsetter høyt.
Hva vi tilbyr?
Konkurransedyktige betingelser
Svært gode forsikrings- og pensjonsordninger
Hjelp til å finne bolig, ved behov
Tilhørighet i et selskap som lever etter verdiene lokal, ansvarlig, kompetent og stolt
Vi ønsker mennesker med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver velkommen til å søke stillingen.
Som lokalitetsansvarlig får du ansvar for å drifte lokaliteten Djupvik, være tett på arbeidet på merdkanten og fungere som driftsleders forlengede arm.
Nova Seas avdeling i Holandsfjord har tre lokaliteter som driftes fra basen på Halsa. Vi er organisert med én driftsleder, to lokalitetsansvarlige, ti driftsoperatører og to lærlinger. I tett samarbeid med avdeling Glomfjord, har vi en fôrsentral som driftes fra basen vår på Engavågen.
Stillingen er perfekt for deg med ambisjoner innen oppdrettsbransjen, og som ser for deg en ledende stilling innen sjøproduksjon i framtiden.
Arbeidshverdagen vil bestå av
Planlegging og gjennomføring av daglig drift
Daglig arbeid på lokaliteten
HMS-arbeid
Ansvar for vedlikehold av teknisk utstyr
Følge opp at produksjonsdata og andre rapporteringer blir gjennomført i henhold til frister
Ansvar for at interne prosedyrer blir fulgt
Avvikshåndtering
Ansvar for å holde fôringssentral oppdatert om miljøforhold og teknisk tilstand på fôringsutstyr
Fungere som en faglig veileder for de andre ansatte
Lokalitetsansvarlig rapporterer til driftsleder som har personalansvaret for de ansatte.
Vi ønsker oss deg som har
Høyere utdanning innen havbruksrelaterte fag, eller
Fagbrev innen akvakultur, praktisk kunnskap og lang erfaring
Gode kommunikasjonsegenskaper på norsk, skriftlig og muntlig
Teknisk kompetanse og/eller interesse
Gode IT-kunnskaper
Nyutdannede innen havbruksrelaterte fag oppfordres til å søke.
Vi tror du er
Ansvarsfull og drevet av pågangsmot
Flink til å planlegge og prioritere
Seriøst opptatt av og interessert i HMS
Stabil, empatisk og grei mot folka rundt deg
Løsnings- og resultatorientert
Endringsvillig og innovativ
Vi kan tilby deg
Konkurransedyktige betingelser
Svært gode forsikrings- og pensjonsordninger
Faglige utfordringer og reelle utviklingsmuligheter
Nødvendig kursing, løpende opplæring og kompetanseheving
Hjelp til å finne bolig, ved behov
Tilhørighet i et selskap som lever etter verdiene lokal, ansvarlig, kompetent og stolt
Vi ønsker mennesker med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver velkommen til å søke stillingen.
Nova Sea søker renholder i 20% stilling til Meløy, for renhold av våre lokaler i Vassdalsvik og på Halsa. Vi ønsker en person som også har muligheten til å gjøre innkjøp og ordne møtebevertning en gang iblant.
Stillingen er i første omgang midlertidig ut året, men med mulighet for forlengelse.
Dine arbeidsoppgaver
Renhold av garderober og kontorlokaler m/kjøkken
Dokumentasjon (sjekklister i forbindelse med rengjøring)
Bistå med møtebevertning o.l. ved behov
Vi ønsker at du
Har erfaring fra renhold
Har førerkort og bil
Kommuniserer godt på norsk
Er effektiv, nøyaktig og hyggelig å omgås
Vi tilbyr deg
Konkurransedyktige betingelser
De beste pensjons- og forsikringsordninger
Et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø
Tilhørighet i et selskap som lever etter verdiene lokal, ansvarlig, kompetent og stolt
Stillingen er fleksibel med tanke på hvilke dager og klokkeslett vaskingen finner sted.
Amalie Oda Harland fikk drømmejobb hos Norges Råfisklag etter å ha vært i praksis hos fiskesalgslaget.
-Her kunne jeg tenke meg en jobb i fremtiden tenkte jeg da jeg var i praksisen, så jeg holdt kontakten med flere av de ansatte etterpå. Pulsen var rimelig høy da jeg senere ble tilbudt jobb i salgslaget, forteller hun.
Samfunnsansvar
Siden sist vinter har hun vært ansatt i delstilling som markedskonsulent hos Råfi sklaget, samtidig som hun har tatt master i ressursforvaltning ved Universitetet i Tromsø (UiT). En del av jobben hennes er å følge opp prosjekter som salgslaget er med på, budsjett og dialog utad. Hun jobber dermed mye med sosiale medier der hun fronter næringen.
– Det innebærer at jeg har en del kontakt med alle typer fiskere rundt omkring, får bilder og tekst som vi legger ut på Facebook og Instagram. Fiskerne er stolte av jobben de gjør, og vi synes det er svært positivt at fiskere deler og viser hva som skjer i næringen sier hun.
-Vi ser at teknologien er i ferd med å endre fiskerinæringen, og den digitaliseres mer og mer. Blant annet har man i år fått på plass elektronisk signering av slutt og landingssedler, som fisker og kjøper godkjenner på mobil eller nettbrett, sier hun. Dette er en veldig coronavennlig tjeneste, ettersom fisker og kjøper ikke lenger trenger og møtes på et trangt bryggekontor for å signere seddelen.
-Råfisklaget har et stort samfunnsansvar. Alle interesser innen fiskerinæringen bunner ut i den jobben som gjøres her. Vi skal være bevisst vårt samfunnsansvar, følge med i utviklingen og snakke godt om næringen, legger hun til.
Så ofte Amalie har muligheten er hun med stefaren Bjørn Jørgensen på fiske om bord i sjarken Fjordfangst. Sist vinter var hun med på rognkjeksfiske. FOTO PRIVAT.
Naturlig vei
Amalie kommer opprinnelig fra Finnsnes. Hun vokste opp med havet og fjærsteinene som nærmeste nabo, og satte tidlig sjøbein.
-Jeg har en stefar som er en engasjert fisker, så da ble havet og fisket en naturlig del av oppveksten. Ved middagsbordet blir det fortsatt diskutert både fiske og fiskeripolitikk, og jeg drar hjem så ofte jeg kan for å være med på havet, sier hun.
Utdanning og jobb i fiskerinæringen var derfor en helt naturlig vei for Amalie. I 2019 var hun ferdig med bachelorstudiet i fiskeri og havbruksvitenskap ved Norges Fiskerihøgskole (UiT), og startet på toårig master i ressursforvaltning.
Praksisemne
Det var som en del av bachelorutdanningen at hun kom i kontakt med Råfi sklaget.
-Vi hadde muligheten til å velge praksisemne, der man er utplassert i en bedrift eller organisasjon. Om lag to tredeler av kullet valgte dette, og vi fikk velge mellom et bredt spekter av bedrifter og organisasjoner. Deretter skulle vi gjennom en reell søknadsprosess. Jeg søkte Råfisklaget på førstevalg, og fikk plassen, forteller hun.
Hun var utplassert på Råfisklaget i Tromsø i tre uker, der hun jobbet på de ulike avdelingene. Ifølge Amalie var det i starten mye å sette seg inn i, men hun fikk god opplæring i systemene.
-Læringskurven var bratt og det var mye nytt, men jeg synes det var en god måte å få testet meg opp mot næringen.
Kvalitet er viktig!
En viktig del av praksistiden var å reise ut til fiskemottak og få erfaring med hvordan det jobbes med kvalitet ute på kaikanten.
-Vi besøkte fi skemottak på Finnmarkskysten, der det er størst fiskeriaktivitet på høs- ten. Her fikk vi snakke med fiskere og folk på mottakene, samtidig som vi fikk se hvordan råfi sklagets kontrollører jobber med å heve kvaliteten på fisken i praksis, sier hun.
-Kvalitet er viktig i alle ledd i verdikjeden. En båt kan levere fisk som er riktig utblødd og har riktig temperatur, men har man ikke en god og effektiv sløyelinje på land, påvirker det kvaliteten. Man gjør seg hele tiden opp noen tanker når man ser hvordan dette gjøres på de ulike anleggene, og hvordan det kan forbedres, fortsetter hun.
Obligatorisk
Praksisemnet har blitt en obligatorisk del av bachelorstudiet i fiskeri- og havbruksvitenskap ved UiT, noe Amalie synes er veldig positivt.
-Det er godt å bli kjent og få erfaringer med næringen mens man studerer. Ikke alle har nettverk og praksis fra næringen før de søker. Derfor er dette en god måte å teste ut næringen, og finne ut hva man vil satse videre på. Mange knytter gode kontakter og kan få jobb via nettverket etter studiene.
Masteroppgave
Sammen med en medstudent er hun i gang med masteroppgave der de ønsker se på endringer i forbindelse med arealbruk til sjøs, og hvordan havbruk lenger ute til havs utfordrer sameksistensen med andre næringer.
-Dette er et tidsaktuelt tema uten noe fasitsvar. Det finnes mye dokumentasjon, og det er i ferd med å bli en ny forvaltning på området. Vi håper vår masteroppgave vil vekke interesse og bli benyttet av flere til å få kunnskap om utfordringer i arealbruken, avslutter hun.
